企業の方へ｜千葉障害者就業支援キャリアセンター(公式ホームページ)

雇用相談から職場定着まで一貫したサポート体制

千葉県内の障害者就業・生活支援センターでは、企業の皆様の雇用相談を専門に担当する「企業支援員」を配置しています。初めての障害者雇用で不安を感じている企業の皆様に、寄り添ったサポートを提供します。

○「何から始めたら良いのか分からない」

○「うちの会社に障害者ができる仕事があるのか？」

○「採用後の定着支援はどうすればいい？」

初めての雇用は不安がつきものです。

企業支援員が、企業の皆様の視点に立って、一つひとつ

丁寧にサポートいたします。

サポート内容	職場への訪問、他企業の見学等 ※下記イメージ図のような流れでサポートします。
専門的な相談	企業の障害者雇用に関する専門的なご相談に特化して対応します。
伴走型支援	担当者様と二人三脚で雇用準備から定着までをサポートします。
関係機関との連携	地域のハローワーク等、必要な関係機関とも連携し、最適な雇用実現を支援します。

当センターは、皆様のより良い障害者雇用につながるよう、全力で支援させていただきます。

「うちの会社には無理かも」と諦める前に、まずはお気軽にご連絡ください！

職場で寄り添う「初期集中サポート」

支援員の職場訪問: 雇用スタート直後から、専門の支援員が定期的に職場を訪問します。

具体的なアドバイス:

○仕事の教え方: 複雑な作業を細分化し、スムーズに習得できる具体的な指導方法を分かりやすくアドバイスいたします。

○円滑なコミュニケーション: 従業員の方々との適切な関わり方や声かけのポイントなど、職場のチームワークを高めるための具体的な方法を提案します。

[サポート期間の目安] 雇用開始から1〜3ヶ月間は特に集中して訪問し、企業と従業員の方の双方の定着をサポートします。

定着を見据えた「マニュアル・環境整備の支援」

有効なマニュアルの提案・作成支援: 従業員の方が自身のペースで安心して働けるよう、図や写真を用いた視覚的に分かりやすいマニュアルの作成をサポートし、安定した業務遂行を後押しします。

🛠️ 職場環境の調整: 安心して長く働けるよう、座席の配置や休憩時間の取り方など、職場でできる合理的な配慮の提供について共に考えさせていただきます。

ご不安な点やご不明な点、「こんな時どう対応したら良い？」といった疑問など、どんな小さなことでも遠慮なくご相談ください！

精神障害者等職場内サポーター養成研修の様子

平成30年度からの精神障害者の雇用義務化を見据え、当センターでは平成29年度より「精神障害者等職場内サポーター養成研修」をスタートいたしました。

本研修は、障害のある方もない方も安心して働ける職場環境を共に築くことを目指しています。

皆様が抱える疑問や不安を解消し、より良い職場づくりをサポートします。

① 不安の払しょく: 障害者の方と働く担当者様の不安や戸惑いを解消し、自信をもって接することができるようにします。

② 働く上での留意点: 障害特性を踏まえた具体的なサポート方法や配慮事項について深く学びます。

③ 視野の拡大と情報交換: 他社様との情報交換を通じて、障害者雇用の成功事例や新たな視点を獲得し、知見を拡げます。

本研修は、参加いただいた皆様から大変ご好評をいただいております。

「早速来週から取り掛かってみたい！」

「他社の取組みを知ることが出来、大変参考になった！」

といった声を多数いただいています。

より多様な人材が活躍できる、安心で働きやすい職場環境を一緒に整えていきましょう！

皆様の積極的なご参加を心よりお待ちしております。